Diritti dipendenti
Il rapporto tra dipendenti pubblici, comunali o statali, e rispettivi datori di lavoro, è regolato da una serie di norme giuridiche e contratti che garantiscono alle parti i propri diritti e stabiliscono i rispettivi doveri. Tra i doveri del lavoratore dipendente pubblico compaiono: l’obbligo di diligenza, di obbedienza e di fedeltà; tra i diritti: quello patrimoniale, personale e sindacale.

Buoni pasto dipendenti
Il buono pasto è un diritto sancito dal CCNL del 30/04/1996 (art. 4), in cui si stabilisce che al dipendente pubblico, anche se comunale, spetta il buono pasto se il suo orario lavorativo è superiore alle sei ore. Il diritto al buono pasto per il dipendente comunale è strettamente legato al diritto della pausa, prevista anch’essa dal CCNL e fissata in trenta minuti.

Formazione dipendenti
La pianificazione e la gestione di corsi di formazione per i dipendenti pubblici sono affidate a scuole pubbliche che offrono vari corsi di formazione per dipendenti pubblici, su richiesta dell’ente datore di lavoro. Quello della formazione è, per i dipendenti, un dovere previsto dal contratto. Uno degli argomenti dei corsi è, per esempio, la tenuta del fascicolo del personale.

Comunicazione ai dipendenti
Tutti i dipendenti hanno il diritto di accedere alle comunicazioni del datore di lavoro in modo facilitato e diretto. Pertanto, ogni datore di lavoro ha il dovere di esporre ogni tipo di comunicazione ai dipendenti in luoghi ben visibili a ciascuno di essi. I dipendenti hanno anche il diritto di ricevere comunicazione dell’avvenuta registrazione del contratto.

Incentivi dipendenti
Nel privato, come, in parte, nel pubblico, assistiamo alla crescente propensione all`uso di incentivi per ogni tipo di lavoro dipendente. In alcuni casi, i dipendenti possono ricavare dagli incentivi un guadagno superiore del 10-20 per cento rispetto allo stipendio base. Per i dirigenti, gli incentivi superano spesso la soglia del 20 per cento.

Contratto dipendenti enti locali
Le normative legali ed economiche prescritte nei contratti dei dipendenti degli enti locali vengono applicate cercando di rispettare il principio delle autonomie locali. Per i dipendenti pubblici in servizio presso gli enti locali, i contratti sono all`incirca gli stessi dei contratti collettivi nazionali in vigore per tutte le altre categorie di dipendenti pubblici.

Distacco dipendenti
L’istituto del distacco è un dovere che il dipendente è tenuto a rispettare per contratto. Consiste nella facoltà dell’amministrazione di appartenenza del dipendente pubblico di assegnare il dipendente stesso presso un ufficio diverso da quello presso cui è incardinato. Nei contratti è prescritto che il distacco sia a carattere temporaneo, disposto solo per provate esigenze di servizio.

CCNL dipendenti pubblici
I CCNL si redigono nella sfera della pubblica amministrazione. I soggetti che firmano i CCNL sono i sindacati di categoria e i datori di lavoro. Nei CCNL sono trattati in modo ampio i diritti e i doveri dei dipendenti pubblici. Valgono su tutto il territorio nazionale, per garantire uguaglianza nel rispetto dei diritti e nella prescrizione dei doveri dei dipendenti pubblici.

Lettera ai dipendenti
Il datore di lavoro hanno il dovere di rendere pubblico il codice disciplinare che, a sua volta, i dipendenti hanno il diritto di rispettare. Perché ciò sia possibile, il datore di lavoro può servirsi di una lettera indirizzata ai suoi dipendenti, in cui ricordare i doveri disciplinari previsti dai contratti. Le lettere ai dipendenti si usano spesso anche per comunicare la fine del rapporto di lavo ...segue